Cette formation s’adresse à toute personne en charge de gestion de personnel et souhaitant se perfectionner dans ce domaine (collaborateur de la fonction RH, responsable du personnel, assistante du personnel ou RH, assistante de direction,…).
Le titulaire du diplôme universitaire en GRH aura atteint, à l’issue de sa formation, les objectifs définis en termes de compétences professionnelles suivantes :
- Maîtriser l’ensemble des processus réglementaires et contractuels liés à la fonction RH dans les entreprises,
- Acquérir les principes fondamentaux et la pratique du droit du travail en vue d’une gestion optimale du personnel,
- Connaitre les règles applicables aux institutions représentatives du personnel (CSE, CSSCT et délégués syndicaux),
- Acquérir les notions actuelles de QVCT, inclusion et RGPD,
- Etablir une politique de rémunération, administrer et établir la paie,
- Elaborer, négocier, réaliser des plans de formation,
- Mettre en place et animer une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC),
- Animer une politique de prévention de la Santé et de la Sécurité au Travail
- Communiquer en interne et en externe,
- Animer le dialogue social,
- Mener les entretiens du personnel et conduire des réunions,
- Eviter et gérer les conflits,
- Conduire le changement,
- Conseiller l’encadrement opérationnel et les directions de l’entreprise,
- Inscrire la fonction RH dans un processus d’amélioration continue
